导语：假期总是任何一个人都很期待的，因为能好好休息了。我国放小长假一般都是要调休的，有些朋友就觉得不可思议，觉得好奇：为什么放假要调休？为什么假期要调休不能直接放？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，下面马上来看看吧。
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会慢慢的多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是特别难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。
有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58％的网友认为无必要将１天的节日调借周末形成３天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”
美国联邦法定节假日不多，为10天。美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。另外，如果新年、美国独立日、日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。
美国没有全国性带薪休假的法律。在美国，越是政府机构和大公司，休假福利越好，因此带薪休假可谓“贫富悬殊”：有钱、有能力休国家法定无薪假期的人,往往能享受更多的带薪假；越没钱、没能力请无薪假的人，享受带薪假的机会越少、时间也越短。
日本公务员每年可带薪休假20天，也可使用小时制计算。持续工作6个月以上的私企员工，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按特殊的比例增加。除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日--“红日子”。如11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。
2000年，日本颁布了“幸福星期一制度”，将“成人节”等四个节假日从原有的固定日期改为浮动日期全都放在周一，使之与周六、周日形成“三连休”。这在某些特定的程度上避免了“调休”带来的麻烦。
韩国全年法定节假日共有15天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。
不过，在韩国，如果法定节假日与周末重叠，就不再顺延补休，但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府正常情况下不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。
在德国，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。
德国人休假最大特点是灵活。除“统一日”是全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定，法律规定，人类能根据自己实际情况分拆安排休假日期。德国16个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。
放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期做调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的。
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是公司能够调整为周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，能够轻松的享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应最大限度地考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方式以下皆同）。
